お歳暮・冬ギフト 特集2024 通販 ランチェスター DVD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略 経済学

ランチェスター DVD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略

第１章　経営の全体像と弱者の組織戦略
１．中小企業の利益実態
２．経営の全体像を確かめる
３．経営を構成する中心的要因とウエイト付
４.利益性の原則をはっきりさせる
５. 実行の手順をはっきりさせる
　①組織作りの目的
　②戦術
　③戦略
６.　ランチェスター法則
７. 弱者の組織戦略
第２章　経営の構成要因と仕事に対する人の配分
１. 仕事に対する人の配分
２. 卸売業は販売業務と経理業務が中心になる
３. 飛行機で使用するプロペラの構造が役立
第３章　組織の階層と役割分担
１. ４人の部下を持つ人は伍長
２. 戦術リーダー。日本鉄鋼史 明治篇～昭和第二期篇 全6冊揃。小隊長
３. 部長型リーダー
４. 従業員の人数と組織の階層
　①平屋建組織
　②２階建組織
　③３階建組織
５. 経営規模で変わる社長の役目
第４章　人事・教育・賃金(その１)
１．大学の実態調査が教えるもの
２. 社長も同じ結果になる
３. 実態調査が出した価値ある教訓
戦術リ-ダ-の条件。ランチェスター CD　一位づくりの財務戦略　竹田陽一　全4巻　4時間分　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略。
従業員を採用するときの注意点
　　　　人事・教育・賃金(その２)
５.従業員の素質を考える。[A11108966]月刊スマートハウス　No.14 (月刊スマートハウス) [ムック] 月刊スマートハウス編集部。
６. 教育テーマと教育スケジュールを決める
７. 良い教材を準備
　①規模に合った教材を選ぶ
　②業種に合った講演や教材を準備
　③内容のレベルが高い教材を選ぶ
８.　寺子屋式の教育法を実行
　山本五十六元帥の教訓
９. 教育回数を多くする
10. 実行者はこれをほめる
11. 昇進制度を決める
12. 賃金制度を決める
全体のまとめ

活力のある組織作りの第１は、仕事に対する人員配分の見直しに
なります。3冊一括 状態良 キンザイ　新銀行実務総合講座　6外国為替　7国際金融　8証券。
　業績を良くするには、まず従業員１人当たりの粗利益を多くしなければなりません。[AF221024-00147]現代国際法の潮流I?総論、法源・条約、機構・経済、海洋、南極・宇宙 [単行本] 浅田 正彦、 桐山 孝信、 ?川 信治。それを多くするには「直接粗利益を稼ぎ出す仕事」に、より多くの人や、仕事ができる人を優先して配置しなければなりません。180211x08★ky 希少 大明堂 経済地理学の成果と課題 Ⅰ集・Ⅱ集・Ⅳ集・Ⅴ集 4冊セット 経済地理学会編。
　そのためには経理や管理など、内部の仕事を思い切って簡素化して人数を少なくします。昭4[商売うらおもて 増補縮刷昭4・続篇大15]大阪朝日新聞経済部編 288P/322P。
　この２つは戦略原則の比率に従い、人件費ベースで配分するととても効率が良い組織ができます。奈良朝時代民政經濟の數的研究 復刻版 復刻版。　
　活力ある組織作りの第２は、役割分担の見直しになります。大13「産業貿易論」アルフレッド・マーシャル佐原貴臣訳 改装 808P。
　役割分担は従業員の人数で自動的に決まりますから、「過去の事情」を捨てて、現在の人員に合わせて決めるべきです。玉野井芳郎著作集 2 学陽書房 玉野井 芳郎。特に社長の守備範囲はとても広く、しかもウエイトが高いですから、社長の役割から見直さなければなりません。中国の幣制改革と国際関係 (1981年)。もし社長の役割が狂うとすべてが狂うばかりか、
組織の効率がひどく悪くなります。ランチェスター CD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　4時間分　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略。
　活力ある組織作りの第３は、従業員教育になります。ランチェスター CD 一位づくりの地域戦略　竹田陽一　全4巻　4時間分　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略。
　従業員教育の１番目は、各人がどれぐらい会社に貢献しているか、貢献度合を分かりやすく教えることになります。大3[庶民金融談 再版]小林丑三郎著 明治大学出版部 284,80P。これには、従業員一人当たりの年間純利益と、人件費に対する純利益率の２つがとても有効です。[A01564685]図説九州経済 2016 九州経済調査協会。
　
　従業員教育の２番目は、社長の経営方針を初めとして、経営で最も大事な仕事はどれとどれになり、これらに対してどう行動してもらいたいか、社長の考えを直接従業員に伝えることになります。[A11765826]経済発展と成長の基礎理論 (関西学院大学経済学研究叢書) 河野 正道。
　
　こう説明すると中には「何年も会社にいるのだから、経営方針は皆分かっているはずだ」と考える社長もいるはずです。ビッグ・プロジェクト : システム化時代の成長戦略　坂元正義 編著　ダイヤモンド社　1969年。しかし経営の大事なところはとても分かりにくいですから、繰り返し何回も説明する必要があるのです。【訳あり/まとめ】都市計画 43冊セット 開発/経済学/土地/地域/交通/デザイン/政策/分析/【ひ2109 034】。
　従業員教育の３番目は、各人の技能や質を高めてもらうことになります。[A01139921]新・経済学入門塾 5(論文マスター編)―試験攻略 [単行本] 石川 秀樹。各人の技能や質を高めるには、まず技能や質を構成している「仕事の種類」をはっきりさせ、次はこれらのウエイト付をしなければなりません。中国財政史の大系的研究　上下巻。
　従業員教育の４番目は、自社の経営規模と仕事の内容に合ったビデオやＤＶＤなど、教材の購入になります。[A01963408]経済・金融ビジネス英和大辞典 [大型本] 義明， 菊地。
　そしてこの教材を使って社内で研修会を開くのです。【まとめ】産業経済学　6冊セット　洋書/英語/産業組織/理論/政策【2303-146】。
　社内研修会の進め方は、まずビデオを１５分～２０分見たあと、大事なところで一旦止めます。[A11880302]アジアの少子高齢化と社会・経済発展 広文，店田。そのあと社長が各人の意見を聞きながら「ここはこうしてもらいたい」と、社長の方針を伝えるのです。★『経済要録』佐藤信淵 滝本誠一校訂;岩波文庫;昭和3年;初版*1859年刊で総論-創業篇-開物篇-富国篇の4篇で15巻で構成を文庫で。こうすると社長の考えがよく理解してもらえるばかりか、各人に共通意識が出てきますから、質が早く向上します。●マルクス資本論草稿集6 経済学批判(1861～1863年草稿) 第3分冊。
　これが従業員１００人以下の会社の正しい従業員教育の方法になり、１，０００人以上の大会社とは全く違っていますから、大会社とは違った教育の仕方をしなければなりません。計量経済学の方法 (創文社現代経済学選書) 畠中 道雄。
　
このように、人の正しい配分の仕方、規模に合った正しい役割分担、従業員教育の進め方など組織作りの大事なところを、従業員１００人以下の規模に焦点を当て、分かりやすく説明しているのがこの教材です。問題あり 印押あり 景気変動と企業予想 経済企画庁経済研究所 研究シリーズ 第5号 昭和34年12月20日発行 大蔵省印刷局。
　内容は辛口になっていますが、必ず役に立ちます。1801003L01★ky 希少 大型本 日本経済の貨幣的分析 1868-1970 創文社 朝倉孝吉/西山千明編 立教大学近代経済学研究機構 通貨統計100年 銀行。

■送料はゆうパック60サイズとなります。昭9[我国最近の経済と財政]石橋湛山著 564P 管理：⑥。
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